Picture14

سیستم منابع انسانی  با هدف مدیریت كاركنان، كاركنان پاره وقت و كاركنان – قراردادی است.. این سیستم با هدف بهینه سازی منابع انسانی در دستگاه های دولتی و خصوصی  و حداكثر كردن كارایی كاركنان ایجاد شده است. سیستم مدیریت سرمایه انسانی، عملکردهایی مانند تعاریف و مدیریت نقشه راه شغلی، استخدام، تنظیم و ارزیابی كارایی، توسعه و آموزش مهارت ها، مدیریت حضور و غیاب، پاداش و پرونده كاركنان را بر مبنای اهداف و راهبردهای سازمان كه در سیستم برنامه ریزی استراتژیک تعیین میشوند، شامل می شود.