سیستم‌های یکپارچه سازمانی پیدار

1- امکان تعریف فرم های ارزیابی برای هر رده سازمانی به تفکیک در سه بعد نتایج، شایستگی¬ها و ارزش های سازمانی
2- فراهم نمودن هم راستایی ارزیابی فردی در جهت ارزیابی واحدی و سازمانی
3- فراهم کردن ابزار توزیع اجباری در ارزیابی (با امکان شناوری)
4- توجه به کاهش خطاهای ارزیابی مانند اثر تقدم و تاخر
5- امکان تعریف وزن تفکیکی به هر یک از ابعاد محتلف
6- امکان معرفی معیار با چهار الگوی امتیازی، مصداقی(چند گزینه ای)، مصداقی بازه ای و محاسبات براساس عملکرد
7- امکان انجام ارزیابی360 درجه
8- امکان ثبت وقایع حساس
9- امکان تعریف دوره‎های زمانی ارزیابی
10- تعریف و ویرایش انواع گروه‌بندی‌های ارزشیابی (تشویقی، ارزیابی، ضرایب افزایش)
11- امکان مقایسه ارزیابی های دوره های مختلف، واحدهای مختلف و افراد مختلف با یکدیگر بصورت نمودار
12- طراحی و صدور کارنامه فردی برای هر یک از پرسنل در قالب داشبورد عملکردی و نموداری
13- ایجاد هوشمند ارزیابی¬شوندگان و ارزیابی کنندگان بر اساس ساختار سازمانی
14- مدیریت اعتراضات ثبت شده در سیستم و اصلاح نمرات داده شده در سیستم
15- طراحی و صدور کارنامه واحد برای هر یک از واحدهای شرکت در قالب داشبورد عملکردی و نموداری
16- امکان برقراری ارتباط با ماژول حقوق و دستمزد و آموزش
17- امکان انواع حالت¬های گزارش¬گیری در ابعاد متنوع و بصورت به¬هنگام