با توجه به مشغله زیاد و تنوع موضوعی حوزه منابع انسانی، مدیران نیاز به داشبورد های پویا و بهینه جهت اطلاع از وضعیت فعلی و پیشبینی روال احتمالی آینده دارند. این زیرسیستم با در اختیار قرار دادن داشبوردهای مدیریتی و همچنین امکان دسترسی به ایجاد یا تغییر مولفه ها یا ساخت گزارشات و داشبوردهای اختصاصی، […]
این زیر سیستم امکان ارائه انواع گزارشات مربوط به هر پرسنل و پرسنل زیر مجموعه را در اختیار قرار می دهد. به عنوان مثال گزارشات مربوط به آرشیو قراردادهای پرسنل ، آرشیو فیشهای حقوقی، آرشیو کارکردهای ماهانه و روزانه، آرشیو مرخصیها و ماموریتها، آرشیو مساعدهها و وام ها و پس اندازها، وضعیت اقساط و …. […]
با توجه به پارامترهای سلامتی و ذائقه شخصی پرسنل و محدودیت های مالی موجود در شرکت و کیفیت غذاهای تهیه شده و سایر عوامل، برای اینکه کمک نمایم پرسنل بتوانند بهترین انتخاب را داشته باشند راهکارهایی وجود دارد که به وسیله‌ی آن بتوان کنترل دقیق و هوشمندانه و رضایت پرسنل را بر روی تهیه و توزیع […]
1- امکان دسته بندی سوالات در گروه پرسشنامه های مشخص2- امکان طراحی و تدوین سوالات به صورت: گزینه ای (یک پاسخ صحیح و چند پاسخ صحیح) تشریحی و جای خالی3- امکان درج عکس برای سوالات4- امکان درج سوال با نمرۀ منفی 5- امکان تعریف اجباری و یا اختیاری بودن سوال6- امکان درج سوالات از فایل […]
پایبندی به اصول اخلاقی و کاری سازمان در جهت تعهدات و وظایف مشخص شده توسط کارکنان از جمله مسئولیتهای ایشان نسبت به سازمان میباشد. این زیرسیستم در جهت مدیریت این نظم و انضباط با رویکردی سیستماتیک دیدگاه مناسبی را در این حوزه ترسیم می نماید. 1- قابلیت برگزاری انتخابات کمیته انضباطی از طریق سیستم2- قابلیت […]
در مدیریت اموری چون ارتباطات انسانی، عوامل موثر بر ارتباطات، گروه های غیررسمی و رسمی، راه های بهبود ارتباطات در رفع موانع ارتباطی و مد نظر داشتن مراودات انسانی در سازمان مطرح است. بیشتر وقت مدیران به ارتباط رودررو یا تلفنی با زیردستان، همکاران یا مشتریان می گذرد. این زیرسیستم با اطلاع از فرایند ارتباطات […]
جامعهپذیری فرآيندي است كه به وسيله آن فرد تازه وارد دانش، مهارت و ديدگاه لازم را كسب مي‌كند و به عضوي موفق و مؤثر براي سازمان تبديل مي‌گردد و همچنین اطلاعات لازم و كافي را درباره سازماني كه وارد آن شده است كسب مي‌كند و با قبول ارزش‌ها، هنجارها و الگوهاي رفتاري آن، خود را […]
انتقال کارکنان در داخل سازمان عبارت است از جابجایی محل خدمت کارکنان با صدور حکم از سوی مقام مجاز سازمان از یک واحد سازمانی به واحد سازمانی دیگر. این زیرسیستم با در نظر گرفتن شرایط انتقال کارکنان هر سازمان و فرآیند درخواست یا تصمیم گیری واحد مبدا و مقصد و همچنین امتیازات لازم به تصمیم […]
با توجه به اهمیت و ضرورت حمایت سازمانی از پرسنل سازمان حتی پس از خاتمه همکاری و برندسازی شرکتهای معتبر دنیا در این زمینه به لحاظ عدم قطع ارتباط با بازنشستگان و ایجاد چتر حمایتی از ایشان، وجود یک راه ارتباطی جهت مدیریت این موضوع اجتنابناپذیر خواهد بود. در همین راستا، این زیرسیستم مدیریت کلیه […]
این زیر سیستم اطلاعات مربوط به بیمه‌های تکمیلی کارکنان و خانواده ایشان، شرکتهای بیمه طرف قرارداد، مراکز درمانی طرف قرارداد، طبقه بندی بیماری‌ها و هزینه‌های قابل پرداخت بابت هریک و نیز اطلاعات پزشکی کارکنان و … را نگهداری می‌نماید. این زیر سیستم با زیر سیستم حقوق و دستمزد در ارتباط بوده و موارد لازم جهت […]