این زیرسیستم قابلیت ارزیابی و مدیریت عملکرد کارکنان را فراهم مینماید تا بر اساس بهروزترین روشهای دنیا و متناسب با شرایط زمینهای سازمان، امکان عقد تفاهمنامه عملکردی ابتدای دوره ارزیابی بین ارزیابی شونده و ارزیابی کننده، مربیگری حین دوره، ثبت وقایع حساس حین دوره، ارزیابی انتهای دوره و تدوین طرح توسعه فردی (IDP) را فراهم […]
این زیرسیستم قابلیت ارزیابی و گریدینگ شاغلین سازمان را فراهم نموده و همزمان با طراحی مسیر پیشرفت افقی، این امکان را فراهم میسازد تا سازمان برای کلیه ردههای شغلی (کارگر، کارمند، کاردان، کارشناس، مدیریتی) مسیر پیشرفت فراهم نموده و در اختیار کلیه شاغلین قرار گیرد تا کارکنان قادر باشند نحوه ارزشیابی و پیشرفت افقی خود […]
این زیرسیستم قابلیت ارزشیابی و گریدینگ مشاغل سازمان را فراهم نموده و بر اساس خروجی آن، ارزش هر شغل در مقایسه با سایر مشاغل معین شده و سازمان قادر خواهد بود بر اساس آن، بخشی از حقوق و دستمزد را به شغل متصل نماید. همچنین بر اساس این خروجی، فرایندهایی نظیر پاداش، مدیریت استعدادها، جانشینپروری […]
این زیرسیستم قابلیت تجزیه و تحلیل مشاغل را با استفاده از بهروزترین روشهای دنیا (نظیر هی، اونت، جی20 و …) دارا بوده و مشاغل را از ابعاد مختلف و جامع بررسی و تحلیل نموده و خروجی را در قالب شناسنامه شغل برای کلیه مشاغل سازمان فراهم مینماید. خروجیهای شناسنامه شغل به عنوان ورودی اصلی زیرسیستم […]
این زیر سیستم دارای قابلیت انطباق با انواع نظام‌های حاکم بر جبران خدمات بوده و وظیفه ایجاد احکام کارگزینی برای انواع استخدام و نیز انواع کسور بازنشستگی بر مبنای اطلاعات سوابق شغلی، تحصیلی و سایر عوامل امتیازی کارکنان را به عهده دارد. همچنین در این زیر سیستم تعریف انواع عوامل حکمی و تعیین روش محاسبه […]
با توجه به اینکه به کارگیری نیروی انسانی و افراد متخصص، مجرب، متعهد و علاقمند به کار در هر سازمان به عنوان سرمایه ای گرانبها و ارزشمند برای آن سازمان تلقی میشوند و بدین جهت مدیران و کارفرمایان و به ویژه مدیران منابع انسانی (اعم از بخش دولتی و خصوصی) به اهمیت این مساله پی […]
ساختار سازماني، راه يا شيوه اي است که به وسيله آن فعاليتهاي سازماني تقسيم، سازمان دهي و هماهنگ مي شوند. سازمان ها، ساختارهايي را به وجود مي آورند تا فعاليتهاي عوامل انجام کار را هماهنگ کرده و کارهای اعضاء را کنترل کنند. ساختار بیانگر نوعی از روابط درون سازمانی و مشخّص کننده چگونگی روابط افراد […]
جمع‌آوری داده‌های گسترده پیرامون اطلاعات فردی، شخصی یا سازمانی پرسنل به عنوان اولین و مهمترین گروه منابع سازمان، از طریق سیستم مدیریت منابع انسانی میسر می‌شود. این بخش از سیستم منابع انسانی که وظیفه حفظ و نگهداری و بهنگام‌سازی اطلاعات موردنیاز جهت مدیریت پرسنل را بر عهده دارد زیر سیستم پرسنلی نام دارد. 1- تعریف […]