سیستم‌های یکپارچه سازمانی پیدار

1- امکان تجزیه و تحلیل مشاغل از ابعاد مختلف شغلی و منطبق بر آخرین مدل¬های علمی نظیرG20، Onet، Hey و …
2- امکان تعریف خبرگان مشاغل و ایجاد دسترسی برای آنها و گردش فرایندی شناسنامه شغل تا بالاترین سطح سازمانی جهت بررسی، تایید و تصویب
3- امکان تعریف اطلاعات پایه شغل نظیر تعداد پست، سرپرست مستقیم، کد شغل، محل شغل و …
4- قابلیت تعریف سیستم کدینگ مشاغل بعنوان شناسه منحصربفرد شغل
5- امکان نگارش استاندارد وظایف در قالب بانک¬های آماده جهت سهولت در تدوین وظایف مشاغل
6- امکان وزن دهی و اولویت بندی وظایف بر اساس سه معیارهای علمی و محاسبه میانگین وزن وظایف و رتبه بندی آن
7- امکان ایجاد انواع فیلترهای مورد نیاز در بانک وظایف جهت تهیه گزارش¬های متنوع نظیر وظایف مشابه، دانش مشابه، مهارت¬های مشابه و …
8- امکان تعریف انواع رسته یا گروه شغلی جهت دسته بندی مشاغل با قابلیت انواع فیلترینگ و گزارش¬گیری
9- امکان تعیین اختیار و مسئولیت های مختلف مشاغل در ابعاد و شاخص¬های استاندارد نظیر مسئولیت منابع انسانی، مسولیت منابع فیزیکی، مسئولیت منابع مالی و …
10- امکان تعیین انوع کوشش¬های مختلف شغلی نظیر کوشش فکری، احساسی و جسمانی
11- امکان تعریف شرایط کاری مختلف به لحاظ رعایت شرایط ایمنی کار نظیر خطرات شغلی، شرایط نامساعد محیط کار و استرس
12- امکان ایجاد شرایط احراز جامع شغل نظیر تحصیلات، تجربه، سن و …
13- امکان انتخاب رشته تحصیلی مورد نیاز شغل بر اساس بانک مدون جامع تحصیلی در قالب 4 حالت گروه، زیرگروه، شاخه و رشته
14- امکان ایجاد بانک شایستگی¬های مختلف از جمله بانک شایستگی اونت در زمینه دانش، مهارت و توانایی
15- امکان ایجاد ابعاد مختلف شخصیتی مورد نیاز شغل مانند Neo، ترجیحات شغلی Holland و هوش هیجانی Bar – On

16- امکان دریافت انواع فرمت خروجی شناسنامه شغل برای کلیه مشاغل سازمان
17- تعریف و ویرایش نظام رتبه‌بندی به صورت پویا (انواع رسته‌ها، رشته‌ها و رتبه‌های شغلی)
18- امکان گروه بندی وظایف مشاغل گوناگون بر اساس میزان و درصد تشابه
19- قابلیت اتصال دوسویه به زیرسیستم آموزش جهت استفاده در نیازسنجی آموزشی مشاغل و ثبت دوره¬های آموزشی استاندارد در شناسنامه شغل
20- قابلیت اتصال دوسویه به زیرسیستم مدیریت عملکرد جهت استفاده از وظایف در تفاهم نامه ابتدای دوره و نیز درج معیارهای عملکردی در شناسنامه شغل
21- قابلیت اتصال به زیرسیستم جذب و استخدام جهت سنجش وضعیت داوطلبان بر اساس حد استاندارد درج شده در شناسنامه
22- قابلیت ارتباط مستقیم به زیرسیستم ارزشیابی و گریدینگ شغلی بصورت یکپارچه و محاسبه ارزش و گرید شغل بلافاصله پس از تصویب شناسنامه شغل
23- امکان گزارش گیری جامع و متنوع بر اساس انواع آیتم¬های شناسنامه شغل
24- قابلیت ذخیره سازی و نگهداری نسخه¬های مختلف شناسنامه شغل و تغییرات مربوطه