سیستم‌های یکپارچه سازمانی پیدار

1- امکان تعریف انواع رده¬های سازمانی مانند کارگری، کارمندی، کاردانی، کارشناسی، مدیریتی
2- امکان تعریف انواع کارراهه¬های شغلی برای رده¬های مختلف سازمانی
3- امکان تعریف انواع گریدها و طبقات حرفه¬ای برای رده های مختلف سازمانی مانند گریدهای 15 گانه در بازه¬های زمانی 30 ساله
4- امکان تعیین انواع مولفه های ارزشیابی کارکنان (نظیر تحصیلات، تجریه، عملکرد و …) به همراه شاخص¬ها و امتیازات مربوطه
5- امکان تعیین کف و سقف امتیازی برای هر گرید حرفه¬ای و تعیین حداقل قابل قبول جهت ارتقاء افقی
6- امکان تعریف انواع قوانین و پروتکل های داخلی جهت مدیریت مسیر پیشرفت حرفه ای
7- امکان تعیین ارزش امتیازی هر شاغل و گرید شخصی مربوطه
8- امکان اتصال مستقیم خروجی¬ها به زیرسیستم حقوق و دستمزد جهت تعیین ضریب ریالی گرید شخصی کارکنان
9- امکان اتصال مستقیم به زیرسیستم پرسنلی جهت دریافت اطلاعات فردی نظیر تجربه، تحصیلات، گواهینامه¬ها، پژوهش¬ها و …
10- امکان اتصال مستقیم به زیرسیستم مدیریت عملکرد جهت دریافت اطلاعات عملکردی پرسنل
11- امکان اتصال مستقیم به زیرسیستم مدیریت دانش جهت دریافت اطلاعات دانشی پرسنل
12- امکان اتصال مستقیم به زیرسیستم نظام پیشنهادات جهت دریافت اطلاعات پرسنل
13- امکان ارائه انواع گزارش های کاربردی، تحلیلی و بهنگام