سیستم‌های یکپارچه سازمانی پیدار

1- امکان تعریف انواع عوامل و مولفه های متنوع جهت تعیین مصادیق شناسایی استعدادهای سازمانی
2- امکان تعریف انواع عوامل و مولفه های متنوع جهت تعیین مصادیق شناسایی مشاغل کلیدی سازمان
3- امکان تشکیل خزانه استعدادها (Talent Pool) جهت نگهداری اطلاعات استعدادهای سازمانی
4- امکان تشکیل پروفایل فردی برای کلیه استعدادها بر اساس خروجی های ارزیابی
5- اتصال به زیرسیستم توسعه مدیران جهت بهره¬گیری از ابزار کانون ارزیابی با هدف سنجش سطح استعدادها
6- امکان برگزاری آزمون های مختلف
7- امکان طراحی و پیگیری برنامه های توسعه فردی (IDP)
8- امکان ارزشیابی و اولویت بندی استعدادهای سازمانی جهت طرح جانشین پروری و مدیران آینده سازمان
9- امکان تطبیق مشاغل کلیدی با افراد کلیدی و تحلیل شکاف در قالب داشبورد
10- امکان گزارش گیری تحلیلی و مدیریتی بهنگام و متنوع