ثبت اطلاعات مهمانسراها، اماکن تفریحی، اطلاعات استفاده از اماکن و برنامه‌ریزی حضور میهمانان در این بخش قابل انجام می‌باشد. قابلیت تخصیص هوشمند اماکن به کارکنان بر اساس سیستم امتیازدهی و اولویتبندی، پروفایل رفاهی کارکنان، برنامههای حوزه تربیت بدنی سازمان، اردوها و مسابقات ورزشی، امور حمایتی و تشویقی، صدور انواع معرفینامهها و گواهینامهها ، انواع کمک […]
این زیرسیستم ابزاری جهت شناسایی علل و ریشههای ترک خدمت سازمان توسط نیروهای موثر بوده و براساس خروجیهای تحلیلی آن، سازمان قادر خواهد بود تا با شناخت علل خاتمه همکاری کارکنان، راهکارهایی را برای پیشگیری ازاین موضوع اتخاذ و عملیاتی نماید. مصاحبه های ترک خدمت یکی از بهترین ابزارها جهت آسیب شناسی وضع موجود سازمان […]
کاربرد زیر سیستم حضور و غیاب، دریافت و کنترل اطلاعات کارکرد پرسنل سازمان و تهیه گزارشات متنوع در مورد ساعات حضور و غیاب کارکنان سازمان با توجه به برنامههای کاری تعریف شده برای هر دسته از کاربران می‌باشد. از فعالیت‌های مهم این زیر سیستم، ارسال خودکار اطلاعات حضور و غیاب جهت انجام محاسبات حقوق کارکنان […]
نظام پیشنهادات یکی از مناسب‌ترین روش‌های افرایش بهره‌وری در سازمان‌های مختلف است که فرایند همکاری فکری و عملی کلیه کارکنان یک سازمان با سطوح مختلف مدیریتی را امکان‌پذیر میسازد. زیرسیستم نظام پیشنهادات امكان جذب ایده‌ها و بررسی پیشنهادها و بهره‌گیری مناسب از ابتكارات، خلاقیت ها و توان علمی، فنی و تخصصی كاركنان را به شیوه‌ای منسجم […]
این زیرسیستم ابزاری است که قابلیت کسب، خلق، ارزيابي، ذخيره‌سازي، تسهيم و بازيابي دانش‌هاي خلق شده توسط پرسنل سازمان در حين فرآيندهاي كاري را به شيوه‌اي کارآمد، سريع و جذاب فراهم می‌کند. امکان گزارش گیری بههنگام و جامع، تشکیل تیمهای خبرگان دانشی، انجمنهای خبرگی، فضای گفتگو و تبادل دانش، موتور پیشرفته جستجو، تقسیمبندی دانش سازمانی، […]
این زیرسیستم ابزاری است جهت شناسایی استعدادهای سازمانی و مدیریت ایشان و جانشینپروری با هدف تربیت مدیران آینده مییاشد. قابلیت اتصال به سایر زیرسیستمها نظیر ارزشیابی و گریدینگ مشاغل، مدیریت عملکرد و … جهت شناسایی کارکنان بااستعداد، تشکیل خزانه استعدادها و طرحهای توسعه فردی از جمله مواردی است که این زیرسیستم فراهم میسازد. 1- امکان […]
زیرسیستم آموزش پرسنل، ابزاری جهت رسیدن به راهکارهایی مفید جهت پیاده‌سازی فرآیندهای نیازسنجی، اجرا، ارزیابی، اثربخشی و گزارش گیری از کلیه عملکردهای آموزشی در سازمان می‌باشد. با استفاده از این زیر سیستم، مکانیزاسیون کامل فرآیندهای آموزش در سازمان پوشش خواهد یافت و امکان مکانیزه نمودن نیازهای آموزشی پرسنل، برگزاری دوره‌های آموزشی در قالب کلاس‌های آموزشی، […]
جبران خدمات عبارت از هر آن چیزی است که برای کارکنان در روابط استخدامی دارای ارزش است. جبران خدمات جامع در برگیرنده عایدات مالی (حقوق و دستمزد) و غیرمالی است که برای جبران وقت، تلاش و استعدادهایی که کارکنان صرف سازمان می‌کنند برای آنها فرآهم می‌شود. ارتباط بهنگام بین زیر سیستم حقوق و دستمزد و […]
این زیرسیستم قابلیت ارزیابی و توسعه مدیران را برای سازمان فراهم مینماید تا براساس ابزارهای کانون ارزیابی و توسعه (AC & DC) امکان تدوین مدل شایستگیهای عمومی مدیران، تعیین مصادیق رفتاری برای هر شایستگی، تعیین ماتریس شایستگی – ابزار ، تعریف انواع ابزارهای ارزیابی کانون، تعیین تیمهای ارزیابی، جلسات جمع بندی (Wash up) و طراحی […]
نظام ارزشیابی به منظور تعیین شایستگی کارکنان در ابعاد عملکرد، ارتقاء سطح دانش فردی، رفتار و… در سازمان‌ها و شرکت‌ها مورد استفاده قرار می‌گیرد. با توجه به اهمیت منابع انسانی و لزوم ارزیابی کارکنان و به منظور ایجاد ساز و کار واحد در تعیین و تبیین شاخص‌های ارزشیابی، فرم‌ها و دستورالعمل ارزشیابی کارکنان در ابعاد […]